Pedro Cruz.
Veracruz, Ver.- Bajo el panorama de desigualdad laboral para las mujeres en el sector del transporte, Scania México presentó un novedoso programa para la capacitación de conductoras de camiones en el marco de la 22° Convención de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR), celebrado en Cancún, Quintana Roo.
De acuerdo con el Informe Global de Escasez de Conductores de la International Road Transport Union (IRU, por sus siglas en inglés), las mujeres representaron durante 2021 el 2.4% de los conductores de vehículos pesados de carga en México. Para contrarrestar la brecha de género en una de las industrias más importantes para nuestro país, la armadora sueca está impulsando un programa para la capacitación de mujeres al volante.
Esta trasnacional, lanzó oficialmente la convocatoria “Conductoras SCANIA”, cuyo objetivo es convocar a las mujeres para lograr su profesionalización en una etapa de formación. Este proyecto es una colaboración entre Scania, La CANACAR, La Asociación de Mujeres Operadoras (AMO) y el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial 144 (CECATI) de Tijuana, en donde se proporcionarán becas para aquellas candidatas que quieran formarse en la conducción de vehículos de carga durante seis semanas, que es la duración del programa.
En ese sentido, las interesadas tendrán hasta el próximo 7 de octubre para enviar su currículum aquí: https://forms.gle/kUiCbvxgZv7HP1Qg9. Las seleccionadas se darán a conocer a más tardar el 14 de octubre, ya que las actividades comenzarán el próximo 24 de octubre en las instalaciones del CECATI 144, ubicado en Tijuana, Baja California.
“En Scania estamos muy emocionados con el lanzamiento de este proyecto, ya que estamos construyendo, en conjunto con cámaras y comunidad empresarial, cimientos firmes para que la participación de las mujeres en el sector del transporte sea más fuerte“, mencionó Maite Delgadillo, directora de Experiencia de las Personas y Cultura en Scania México.
El objetivo de este programa es capacitar a las mujeres al volante para sumar a su preparación y competitividad. Se trabajará para que esta iniciativa se repita año con año. El proyecto ya es un referente en Argentina y hoy llega a nuestro país para ampliar las oportunidades laborales de las mexicanas, ya que el 18% de las mujeres mayores de 15 años con potencial para entrar a la economía no trabaja, aunque estaría dispuesta a laborar si se le presentara la oportunidad, según cifras del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) de 2021.
Asimismo, el Fondo Monetario Internacional, asegura que, incrementar el número de mujeres en la fuerza laboral tiende al bienestar social, mejora la productividad y tiene un impacto positivo en la economía en general, de modo que cerrar la brecha de género podría traducirse en un aumento del Producto Interno Bruto (PIB) promedio del 35%.
“Conductoras Scania” es un ejemplo de un programa donde entidades públicas y privadas se unen para impulsar la competitividad en México y fortalecer la economía nacional. Acciones como estas no solo ayudarán a mejorar el posicionamiento de nuestro país a nivel global, ya que México se encuentra en el lugar 31 de un total 147 país que fueron evaluados en términos de brecha de género; también contribuirá a contrarrestar la falta de conductores que hay en el transporte de carga, ya que la IRU alertó que hasta junio 2022 hay un déficit del 30% en conductores de este tipo de vehículos en México.
Aunado a ello, la CANACAR apuntó que hacen falta más de 54,000 personas ante el volante. Alejandro Mondragón CEO y presidente de Scania México destacó el importante rol que tiene no solo Scania, sino todas las empresas de la industria en potenciar estrategias que acompañen tanto el desarrollo del país en materia económica, como también el impacto social. Con lo que la firma además de estar comprometida en ofrecer productos sustentables y afables con el medio ambiente, está comprometida en generar un negocio responsable en todos los aspectos, entre ellos la inclusión.
