Raymundo Barradas.
Veracruz, Ver.- Los trabajadores y las trabajadoras del transporte que se identifiquen como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o intersexo (LGBTI+) pueden beneficiarse de un nuevo recurso, El combate por la igualdad: La acción sindical por los derechos LGBTI, aunque solo si sus sindicatos lo utilizan.
Este conjunto de orientaciones prácticas fue publicado recientemente por la Agrupación Global Unions, una coalición de federaciones sindicales de todo el mundo que representa a cientos de millones de trabajadores y trabajadoras de todos los sectores.
El documento pone de relieve el trabajo que han venido realizando el personal LGBTI+ y sus aliados y aliadas en los sindicatos. En la publicación se identifican campañas nuevas e interesantes y se facilitan consejos sobre cómo crear sindicatos más inclusivos. La guía también recoge propuestas basadas en las experiencias de otros sindicatos, que analizan el modo en que las políticas y las nuevas estructuras democráticas pueden ayudar a los miembros del colectivo LGBTI+ a participar más plenamente en la toma de decisiones y los entornos de los sindicatos.
Una colaboración mundial centrada en el transporte
Distintas federaciones sindicales mundiales, como la Internacional de la Educación (IE) y la Internacional de Servicios públicos (ISP), han realizado esfuerzos similares a los de la ITF con miras a apoyar la labor del colectivo LGBTI+ de sus afiliadas y han colaborado con la ITF a través del grupo de trabajo específico de Global Unions.
En el sector del transporte, cientos de sindicatos aprobaron una resolución en el Congreso de la ITF celebrado en Singapur por la que la federación sindical mundial se comprometía a promover la igualdad para el personal LGBTI+ del transporte. Para cumplir la resolución, la ITF creó su propio grupo de trabajo, diseñado para coordinar las propuestas y las medidas de las distintas secciones industriales, regiones internacionales y departamentos del Secretariado de la ITF, así como para maximizar el impacto de las actividades en favor del personal LGBTI+.
Los derechos LGBTI+, una cuestión sindical
En relación con la publicación del nuevo recurso, Ingo Marowsky, copresidente del Grupo de Trabajo sobre el Colectivo LGBT+ de la ITF, señaló que la guía va a ser “de mucha utilidad, sin duda, para aquellas de nuestras afiliadas que quieran avanzar en este ámbito de trabajo tan importante, aunque también para las que aún no se hayan adentrado en el terreno de la promoción y la inclusión del colectivo LGBTI+”.
Marowsky añadió: “Esta publicación será un gran recurso para las afiliadas que deseen progresar en este tema tan relevante. El mandato que ha recibido la ITF de nuestro Congreso es muy claro, tanto como nuestra defensa de los derechos del personal LGBTI+”.
Por su parte, la copresidenta del Grupo de Trabajo, Shauna McCormack, declaró que, si los sindicatos no garantizan la inclusión, están dejando pasar la oportunidad de contar con miembros, activistas y dirigentes potenciales.
“El compromiso con la defensa de los derechos del personal LGBTI+ es esencial para el futuro del trabajo, a fin de garantizar una igualdad y un respeto auténticos en todo el mundo. Acogemos con agrado las prácticas sindicales que se describen en esta publicación destinadas ayudar a que nuestras afiliadas aprendan más entre sí a la hora de adoptar medidas que contribuyan a crear un lugar de trabajo seguro y acogedor para la comunidad LGBTI+”, concluyó.
